FEBUPNVJ – Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta (FEB UPNVJ) menyelenggarakan kegiatan Penandatanganan Perjanjian Kinerja (PK) Dekan Tahun 2026 pada Jumat, 13 Maret 2026. Kegiatan ini diikuti oleh para Wakil Dekan, Ketua Jurusan, Ketua Program Studi, Kepala Laboratorium, Koordinator Umum, serta Kepala Subbagian di lingkungan FEB UPNVJ. Penandatanganan dilakukan secara langsung di hadapan Dekan FEB UPNVJ sebagai bentuk komitmen bersama dalam mewujudkan target kinerja fakultas sepanjang tahun 2026.
Perjanjian kinerja tersebut menjadi instrumen penting dalam memastikan pencapaian target institusi, khususnya dalam mendukung indikator kinerja utama (IKU) serta peningkatan tata kelola organisasi yang akuntabel. Melalui penandatanganan ini, setiap unit kerja di lingkungan FEB UPNVJ memiliki komitmen yang jelas terhadap target program, kegiatan, dan output yang telah ditetapkan dalam perencanaan kinerja fakultas.
Dalam sambutannya, Dekan FEB UPNVJ Dr. Jubaedah, SE, MM menegaskan bahwa penguatan pengawalan terhadap capaian Perjanjian Kinerja Dekan akan menjadi fokus penting pada tahun ini. Ia menyampaikan bahwa FEB UPNVJ akan menerapkan pola pemantauan baru melalui agenda rutin yang dilakukan setiap bulan.
“Tahun ini kita akan mengadakan agenda rutin sekaligus review atau RTM untuk mengawal ketercapaian Perjanjian Kinerja Dekan setiap bulannya. Hal ini dilakukan agar seluruh target yang telah ditetapkan dapat dipantau secara konsisten dan terukur,” ujarnya.
Lebih lanjut, Dr. Jubaedah menjelaskan bahwa pendekatan baru dalam pengelolaan kinerja ini bertujuan untuk memastikan FEB UPNVJ tetap mampu mempertahankan capaian terbaik yang telah diraih selama ini. Dengan pengawalan yang lebih sistematis, setiap unit kerja diharapkan dapat berkontribusi optimal terhadap peningkatan kinerja fakultas.
“Kita akan melakukan pola baru dalam pengawalan Perjanjian Kinerja Dekan agar FEB dapat terus mempertahankan prestasi dan menjadi yang terbaik setiap tahunnya,” tambahnya.
Ia juga menekankan pentingnya komunikasi aktif antarunit kerja dalam proses pelaksanaan program. Jika terdapat hambatan atau kendala dalam pencapaian target kinerja bulanan, seluruh unit diminta untuk segera melakukan koordinasi sehingga solusi dapat ditemukan secara cepat dan efektif.
“Harapannya, apabila terdapat kendala atau hambatan dalam ketercapaian target pada setiap bulan, dapat segera dikonfirmasi dan didiskusikan bersama agar kita dapat mencari solusi yang tepat,” jelasnya.
Melalui penandatanganan Perjanjian Kinerja Dekan Tahun 2026 ini, FEB UPNVJ menegaskan komitmennya dalam memperkuat budaya kinerja berbasis akuntabilitas, transparansi, dan kolaborasi antarunit kerja. Upaya tersebut sekaligus menjadi langkah strategis untuk menjaga konsistensi capaian kinerja fakultas serta mendukung target kinerja universitas secara berkelanjutan.
Sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas tata kelola organisasi, Dekan FEB UPNVJ berharap seluruh pimpinan unit dapat menjalankan komitmen kinerja secara optimal. Dengan sinergi dan pengawalan yang kuat, FEB UPNVJ diharapkan mampu terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat sekaligus mempertahankan prestasi sebagai salah satu fakultas dengan capaian kinerja terbaik di lingkungan UPN “Veteran” Jakarta