Quick Contact

Annisa Syafira Efrial, SE, M.S.M

Experience & Activities

Annisa Syafira Efrial, S.E., M.S.M. merupakan seorang akademisi dengan keahlian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya pada topik Organizational Behavior, Talent Management, dan Group Dynamics. Saat ini, beliau berstatus sebagai Dosen Tetap di Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta dan mengampu berbagai mata kuliah yang berkaitan dengan manajemen. Beliau menyelesaikan pendidikan Sarjana Program Studi Manajemen di Universitas Indonesia dan melanjutkan studi pada Magister Ilmu Manajemen di Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Indonesia. Dalam ranah penelitian, beliau telah menghasilkan sejumlah publikasi ilmiah yang menelaah keterkaitan antara perilaku organisasi, manajemen talenta, bisnis digital, serta dinamika kelompok. Selain mengajar, beliau aktif memberikan asistensi kepada mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia. Beliau juga memiliki pengalaman bekerja di sektor industri, khususnya di bidang sumber daya manusia. Perpaduan antara pengalaman akademis dan praktis tersebut memperkuat kemampuannya dalam menganalisis dinamika organisasi, mengembangkan SDM, serta merumuskan strategi inovasi guna meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis. Dengan kompetensi tersebut, beliau berkomitmen memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen, peningkatan kualitas SDM, serta penguatan inovasi baik di dunia pendidikan maupun industri.

Pendidikan

  • S1 : Program Sarjana Ilmu Manajemen, Universitas Indonesia (2016 – 2020)
  • S2 : Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Human Capital, Universitas Indonesia (2021 – 2023)

Publikasi

  • ID Sinta                        : SINTA
  • ID Google Scolar         : Google Scholar

Publikasi Buku:

  1. BISNIS DIGITAL (Green Business Model) (Book Chapter – Membangun Loyalitas Pelanggan Terhadap Merek Ramah Lingkungan)
  2. MSDM Pendekatan Sustainable HRM (Book Chapter – Komitmen Organisasional)
  3. PENGANTAR ILMU MANAJEMEN Memahami Dasar-Dasar Manajemen (Book Chapter – Strategi Mengelola Konflik dalam Organisasi)
  4. METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF Implementasi dalam Penelitian (Teknik Pengumpulan Data Kuantitatif dan Kualitatif)

Publikasi Jurnal        :

  1. The Mediating Effect of Career Adaptability Between Work Social Support, Stress, Satisfaction, and Turnover Intention on Private Sector Employees
  2. Job Satisfaction as a Mediator Between Leadership, Organizational Learning, and Work Outcomes
  3. Ethical Leadership, Psychological Contract, dan Work-Family Conflict: Determinan Loyalitas Perawat di Era Pandemi

Organisasi Profesi     :

  1. Anggota Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI)